|
|
Маркетинговый анализ
Документация по 1С
О бизнесе
Сопровождение 1С
Кабинет автоматизатора 1с
Полезные технологии
Торговый анализ
Аналитика 1с
Текущий раздел: О бизнесе
Куда пойти работать
Такой вопрос задают себе все, кто раздумывает над своей дальнейшей карьерой. Вариантов естественно масса.
1с, работать, франчайзи, карьеры, максимально, работу, опытом, общения, вариант, покупает
А для тех, кто решил попробовать работать в области 1С автоматизации этот вопрос перво-наперво делится на 2. Пойти работать в одну из многочисленных 1С Франчайзи, либо пойти на какое либо предприятие в отдел ИТ и заниматься разработкой и поддержкой корпоративной информационной системы. Мы говорим именно об 1С и предполагаем, что и там и там придется заниматься 1С.
Рассмотрим оба варианта чуть подробней и попробуем выяснить – плюсы и минусы обоих подходов.
Вариант номер раз – работа у одного из 1С Франчайзи. С точки зрения начала карьеры 1Сника идеальный вариант. Это резкое столкновение с реальностью, это очень очень большими темпами растущее мастерство общения с людьми постижение на практике людской психологии – все клиенты разные, и их много и элементарные навыки делового общения (даже если ты просто мальчик на побегушках и пришел накатить типовое обновление ) тут просто необходимы – и они приобретутся максимально быстро и максимально полезно и разносторонне. С профессиональной точки зрения это опять же максимально широкий кругозор – куча разных клиентов, куча различных отраслей. Придется как ходить и ездить по клиентам ставя обновления или делая первые шаги в программировании обработок, так и просто в коллективе всегда обсуждаются текущие задачи – будь то на планерках или просто за чайком в технический перерыв. И это тоже все ценнейший опыт – хоть и собранный по крохам. Это всегда некий коллектив разработчиков с неплохим опытом работы и опытом программирования – которые при должном подходе поделятся своими знаниями и опытом. Это также возможность быстро проявить себя и заработок, зависящий чаще всего от объема выполненной работы. Проще говоря - это сдельщина, но в начале карьеры это может быть весомым раздражителем, заставляющим работать лучше и лучше. Также, реально глядя на вещи, можно сказать что старт карьеры в 1С франчайзи при желании может вылиться в переход на постоянную работу к одному из заказчиков/подрядчиков. Обычно, конечно же, этому работодатели всячески противятся и даже норовят включить в договор безумные пункты про непривлечение наших программистов на работу. Не знаю как сейчас – но я это реально видел. Так вот – все мои знакомые, работавшие во франчайзи – в итоге перешли на постоянную работу к подрядчику, для которого они выполняли крупный проект от лица организации франчайзи. Сам я когда то тоже проследовал подобным маршрутом, начав ещё студентом работать в одном из больших местных 1С франчайзи – и постепенно став сертифицированным разработчиком был удачно переманен одним из клиентов. Подход данный выгоден обеим сторонам – как разработчику так и новому работодателю. При таком подходе работодатель не покупает кота в мешке, а совершенно четко представляет себе что он покупает и за какую сумму, и что за свои деньги он получит взамен. Разработчик же тоже в процессе общения на этапе разработки ещё и нахождения по разные стороны баррикад может оценить степень сволочности и стервозности руководства подрядчика, их адекватность, морально волевые качества и для себя заранее решить – хочется ли тут работать или нет.
Из минусов можно отметить чаще всего сдельную оплату труда. Лично я больше yе стал бы работать сдельно – ибо реальность такова что работодатель (чаще всего в лице непосредственного начальника) все время пытается выкроить какие то копейки. А вкупе с черной зарплатой (которая пока превалирует в подобных заведениях) сдельщина означает и отсутствие больничных, и падения уровня зарплаты вследствие нЕмощности менеджеров по продажам и других, не зависящих от разработчика факторов.
На этом первую часть, я думаю, закруглим – а в ближайшие дни рассмотрим второй вариант из представленных в начале.
По материалам сайта Инфостарт
Читайте также:
Времени нет
Врямя есть, остальное отговорки.
О работе службы техпотдержки фирмы 1С
У меня вопрос. А зачем создали службу техпотдержки в фирме 1С? Вот скажите чесно кому она реально помогла? Я не имею в виду простые вопросы, которые при внимательном рассмотрении инструкции к программе – чудным образом проявляются. А именно вопросы с недоделками самой фирмы.
Бескомпьютерная автоматизация
Новое, хорошо забытое старое. Недавно решали проблему в логистике, и я вспомнил статью про автоматизацию без компьютеров, основанную на системе "канбан".
Как подготовить инструкцию для подчиненных
Каждому бухгалтеру в своей практике приходилось пояснять подчиненному либо коллеге какой-нибудь алгоритм работы. Например, как распечатать платежное поручение в бухгалтерской программе или создать архивную копию базы. Обстоятельства бывают разные: увольнение работника и приём новых кадров, уход в отпуск или передача дел другому сотруднику. К сожалению, не всегда устных объяснений бывает достаточно. В таких случаях мы, как правило, вспоминаем известную поговорку: «Лучше один раз увидеть чем сто раз услышать». Подробная письменная инструкция по работе будет гораздо эффективнее, если иллюстрировать её картинками.
Продажи товаров отчет для 1С 8
Размер выручки от реализации товаров
| |
Пользовательского поиска
|
|
|
|
|
|
|